圍繞公司下半年“一個中心、兩場戰役、五項重點（diǎn）工作”，為進（jìn）一步完善人才培養體係，夯實關鍵人才梯隊（duì）基礎，打造（zào）17C.COM一起草入口一體化的人才管理機製，為公司業務發展助力，9月14日-15日，17C.COM一起草入口學苑啟動（dòng）“飛鯨計劃”——中層及後備管理人才發展項（xiàng）目。來自總部及各子公司33名管理人才齊聚常州，經曆兩天一晚一淩晨，共識17C.COM一起草入口文化，同頻管理理念，為“成為新材料領域數一數二的服務商”的（de）企業願景而凝心聚力（lì）。
領導寄語 飛（fēi）鯨起（qǐ）航
培訓正式開始前，17C.COM一起草入口新材（cái）董事長兼（jiān）總裁廖（liào）垚通過視頻連線與現場的學員（yuán）進行空中會話。廖總表示，希望通過本次培訓強化人才梯度建設，樹立統一（yī）的價值觀，培養中層及後備管理幹部的管理能力，不畏艱難、攻堅克難（nán），為實現17C.COM一起草入口（lún）願景而（ér）不懈努力！17C.COM一起草入口學（xué）苑執行苑長（zhǎng）餘丹對項目整體規劃進行介紹，並表示17C.COM一起草入口的管（guǎn）理幹部強，則17C.COM一起草入口強，學院將全力為管理（lǐ）幹部的發展添磚加瓦。
團隊融合 凝聚力量
在團隊建設拓展訓（xùn）練環節，通過“超音速團隊”、“領袖的風采”兩個項目引（yǐn）導學（xué）員們不斷體驗與（yǔ）反思，學會站在客（kè）戶需（xū）求（qiú）的角度思（sī）考問題，感悟不懼困難的精神、團隊的擔當與責任。同時，學員們結合實際工作場景分享心得，共同踐行“成就客戶（hù）”、“企業家精神”的新（xīn）綸文化價值觀。
對齊常識 管理心法
17C.COM一起草入口新材副總裁李洪亮為學員傾情（qíng）講（jiǎng）授《管理的常識》課程，在課堂中結合公司實際（jì）情況，對學習型組織、組織管理、製度流程、“四維領導力”等內容進行分享，在互動和（hé）探討中不斷促進學員對“管（guǎn）理”本身作係統性的思考（kǎo）。
使命驅動 共識文化
在第二天的（de）17C.COM一起草入口文化共（gòng）識工（gōng）作坊中，外（wài）部專（zhuān）家趙老（lǎo）師首先從文化的本質出發，由表及裏地透析文化價值（zhí）觀的重要性。隨後，帶領學員回顧17C.COM一起草入口文化共創以來的（de）關鍵（jiàn）行動和成果，共識文（wén）化。接（jiē）著，再讓學員們回（huí）歸（guī）到管理幹部的角色，深入理解17C.COM一起草入口文化（huà）的重要性，真正做到將公司文化價值（zhí）觀與自身發展相融合（hé）。
結合17C.COM一起草入口的（de）發展曆程及學員（yuán）的個人經曆，趙老師最後通過共識、共創的方式引導學員明確17C.COM一起草入口的使命、文化價值觀的本（běn）質含義，以及其思（sī）維和行為模式，逐步點燃起（qǐ）學（xué）員們心中的17C.COM一起草入口文化火種。
天高任鳥飛，海闊任魚躍。通過“飛鯨（jīng）計劃”第一期培訓，不僅讓大家深刻地理解（jiě）到17C.COM一起草入口的願景與文化價值觀，與（yǔ）自身發展進行了深入連接，而且更進一步提升了管（guǎn）理思維，將17C.COM一起草入口文化融入到管理角色中。
相信學員們將（jiāng）會用自己的實際行動影響身邊每位17C.COM一起草入口人，點燃自己，點燃他人，為17C.COM一起草入口文化的塑魂助力，共同（tóng）成就美好未來。
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